- Какво е важно да се знае?
- Нормативни актове
- Инструктиране в областта на защитата на труда: процедурата и времето
- Не е позволено да работи
- Примерен списък с въвеждащи въпроси
- Приблизителен списък с въпроси за първично обучение
Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!
Според руското законодателство отговорността за спазването на стандартите за безопасност е на работодателите. Какво задължава последните да провеждат брифинги за защита на труда с служители за тяхното обучение в общите основи на безопасността и специфичното поведение на работното място. В тази статия разглеждаме какви видове брифинги за защита на труда трябва да се провеждат като част от промишленото обучение и тяхната редовност. Също така ще опишем накратко как е организиран процесът и какви са проблемите.
Какво е важно да се знае?
Във встъпителната част вече споменахме личната отговорност на работодателя и възложените му отговорности за спазване на стандартите за защита на труда (ОТ) в предприятието. Това налага ръководството на компанията да организира общи и целеви брифинги за служителите, които да изпълняват безопасно своите работни задължения. Инструктирането се извършва с всички служители, без изключение, в съответствие с определените норми, независимо от формата на собственост на организацията и вида й дейност. Тази разпоредба се прилага и за командированите лица и за всички онези, които за първи път са на територията на предприятието.
Това събитие може да се проведе индивидуално за всеки служител или колективно, в зависимост от вида на инструкцията и вътрешните правила. Отговорността за процедурата по провеждане на брифингите се носи от ветроходната комисия, която трябва да бъде ръководена от лице, което е част от ръководството на организацията (директор, инженер на предприятието и др.). За малките екипи е позволено да влизат в специален състав на специалист, който е отговорен за честотата на инструктиране на здравните работници.
На практика ръководството и главните инженери рядко извършват директно такива дейности, прехвърлят тези задължения на службата за защита на труда или на отговорните лица, които са преминали специално обучение.
В предприятията, както и в организации и фирми, следва да се издават подходящи местни актове, които регламентират процедурата за мерки за защита на труда, съгласно стандартите на действащото законодателство.
Нормативни актове
Като се има предвид факта, че ВЗ включва много аспекти (норми, стандарти, правила и т.н.), всеки компонент трябва да бъде одобрен от съответните регулаторни актове с различна степен на подчинение. В момента обхватът на охраната на труда се регулира от следните закони и подзаконови нормативни актове и отраслови актове:
- Кодекс на труда (чл. 212, 214 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Федерално законодателство, по-специално закони № 125 (от 24 юли 1998 г.) и № 426 (12/28/2013).
- Решение на Министерството на труда на Руската федерация 13-01-2003-N-1-29, поръчки, ГОСТ, по-специално ГОСТ 12.0.004-90, ГОСТ 12.0.004-2015 и ГОСТ 12.0.230-2007, СНиП, както и други подзаконови актове.
- Местни актове и производствени инструкции, приети от компанията и не противоречащи на горните стандарти.
Инструктиране в областта на защитата на труда: процедурата и времето
Тези дейности, съгласно действащите регламенти, са разделени на следните видове: уводни, първични, повтарящи се, непланирани и целеви. Нека разгледаме подробно реда на изброените дейности.
уводен
Провеждането на въвеждащ брифинг е задължително за онези, които идват на работа, за бизнес пътници, както и за служители на трети организации, които извършват различни видове работа на територията на предприятието. Това изискване се прилага за тези, които преминават през стаж или обучение на работното място (практика). Те трябва да бъдат инструктирани предварително.
С други думи, всеки, който има достъп до предприятието, трябва да проведе въвеждащ инструктаж за HSE, TB (безопасност) и PB (пожарна безопасност), независимо дали те са пряко свързани с производствената дейност или не. Събитието се провежда от специалист, одобрен по съответната заповед на работодателя.
първичен
Първичните брифинги са поверени на надзорните органи. Това събитие се извършва на работното място и е задължително в следните случаи:
- Преди да изпълняват задълженията си като нов служител, вземат се в компанията.
- С служител на компанията, прехвърлен от друг отдел, обект или дивизия.
- При извършване на нов вид работа.
- Ако служител на друго предприятие е изпратен на обекта или е назначен временен работник.
- Преди извършване на строителни работи от строителните екипи, работещи на територията на производствената площадка.
- При получаване на стажанти, студенти и студенти за стаж.
Програмите и текстовете на първичните брифинги трябва да съдържат информация за защита на труда и туберкулоза, като се вземат предвид професионалните особености, както и основите на пожарната безопасност.
Повтарящо се (периодично)
Съгласно установената процедура, това събитие трябва да се провежда на всеки шест месеца. Той трябва да премине всички служители, които преди това са слушали основните инструкции на производствените обекти и отдели на предприятието.
Отговорник за провеждането на пресконференция се възлага на ръководителя на отдел, отдел или друг пряк ръководител. След приключване на събитието се провежда устен изпит за запознаване с изискванията за защита на труда, безопасността и здравето, след което се прави съответно вписване в регистрационния дневник и се удостоверяват със задължителни подписи на инструктираното лице и инструктор.
Те се пренасочват както индивидуално, така и колективно, ако събитието е предназначено за служители от една и съща професионална насока. На събитието се препоръчва да се разгледат случаи на нарушаване на стандартите за защита на труда и основите на туберкулозата, ако има такива.
необикновен
За това събитие нормативните документи предвиждат следните случаи:
- Промени в действащите разпоредби, правила или изисквания за защита на труда, TB или PB, които трябва незабавно да бъдат съобщени на служителите на предприятието.
- Модернизация на оборудването или промени в технологията на производство.
- Инцидент, причинен от нарушаване на нормите и изискванията на туберкулоза, защита на труда или трудова дисциплина. По правило, след това служителите преминават тест за извънредни знания.
- Получаване на предписания от надзорни органи или други надзорни организации относно необходимостта от непланирано събитие.
- Принудителна почивка за период от повече от два месеца за нормални дейности или повече от един месец, ако специализацията предполага повишен риск.
Тези дейности по основните аспекти са подобни на периодичните, с акцент върху причината за непланирано поведение. Съдържанието на непланиран инструктаж се определя от целта на неговото поведение.
Имайте предвид, че получаването на непланирани инструкции не е отразено в графика на редовни (периодични) събития, а трябва да бъде регистрирано в дневника. Съдържанието на непланиран брифинг зависи пряко от целта на срещата.
обективен
Такова събитие е предназначено да се осъществи в случаите, когато се планира еднократна работа, за която се изисква специално допускане, предписания или други разрешителни. Най-типичният пример е премахването на последствията от природното бедствие или аварийното положение, предизвикано от човека.
Има и по-малко трагични причини за получаване на нови. Това може да е работа, която не е пряко свързана с основната професионална дейност, например оборудване за товарене и разтоварване. Лицето, назначено от отговорния ръководител, отговаря за завършване на обучението по безопасни техники и методи за извършване на работа на ново място. След приключване на инструктажа се провежда устен изпит за придобитите знания, за който се вписва в дневника и, ако е необходимо, в разрешителното за работа. Необходими са подписи на инструктора и инструктаж 1].
Не е позволено да работи
По време на устната проверка може да се установи, че служителят не е разбрал получената информация за стандартите за безопасност и здраве при работа. Такова лице може да не бъде позволено да изпълнява задълженията си, докато не бъде инструктиран отново. Съгласно стандартните производствени инструкции, за предприятието се издава заповед, в която се посочват причините, поради които на дадено лице не може да се разреши да работи самостоятелно.
До получаването на такса не се начислява възнаграждение. Подробно описание на тази разпоредба може да се намери в Кодекса на труда на Руската федерация.
Примерен списък с въвеждащи въпроси
Програмата за въвеждащи инструкции е разработена от мениджъри на предприятия или определена служба, по-специално отдела по охрана на труда. Списъкът на разглежданите въпроси може да бъде намерен в Приложение 3 към ГОСТ 12-0-004-90. Текстът на уводната инструкция се одобрява от работодателя (управителя) и главния инженер на предприятието, след което се регистрира. По правило в разглежданите въпроси се съдържа следната информация:
- Данни за организацията и основната дейност (характеристики на производството).
- Основните разпоредби за защита на труда, туберкулоза, както и част от въвеждащото противопожарно обучение.
- Извадка от трудовия договор, в който се посочва времето на работа, графика на прекъсванията, социалното осигуряване, изискванията за служител и др.
- Правила на къщата.
- Данни за местонахождението на различни услуги и производствени помещения.
Регистрацията на пасажа от уводната инструкция трябва да бъде записана в дневника. Съдържанието на уводните брифинги задължително включва разглеждането на различни рискове, присъщи на това производство, което може да доведе до сериозни последствия, дори и до заплаха за живота. В залата, където се провежда обучението, се препоръчва наличието на информационни плакати за защита на труда, безопасност и безопасност.
Приблизителен списък с въпроси за първично обучение
Информацията, съдържаща се в програмата за първоначално обучение за служители на даден обект или работилница, на първия етап се изготвя от директора на звеното. След това съставеният текст се преглежда от службата за защита на труда или от работодателя или от упълномощено лице.
Правилно съставеният текст трябва не само да отразява настоящите норми и изисквания, но и да отчита спецификата на производствената единица, както и особеностите на професията на служителя. На първо място е необходимо да се изхожда от изискванията на ОТ, като се вземат предвид оперативните стандарти и техническата документация. Можете да се запознаете с препоръчителния списък с въпроси в Приложение 5 на ГОСТ 12-0-004-90. Текстът трябва да отразява следната информация:
- Данни за спецификата на оборудването, използвано на обекта, и технологичния цикъл.
- Информация за правилното организиране на специално работно място, като се вземат предвид изискванията за защита на труда, безопасност и безопасност.
- Ако в машинния механизъм или друго оборудване има опасни зони, обърнете внимание на тях.
- Да разгледа възможността за блокиране на оборудване, алармени системи и др.
Пълният списък с въпроси за определени професии е посочен в нормативните документи. След като служителите са преминали основния инструктаж, е възможно устно проучване на въпроса за познаването на основните производствени инструкции. Ако резултатът от теста е положителен, регистрацията се прави в дневника, което показва, че специалното обучение по стандартите за безопасност е извършено в съответствие с изискванията на действащите норми и стандарти. След това допускането до самостоятелното изпълнение на задълженията им се издава със заповед, след което можете да започнете да прилагате уменията за безопасни методи на работа.
Свързани статии:
- Ударният ефект на електрическия ток върху човешкото тяло
- Безопасен изход от зоната на напрежението